Evento Diversidad y Talento El Futuro de los Seguros con Neurodivergencia.
El pasado 28 de mayo se celebró en Málaga la presentación oficial del nuevo proyecto de la AJPS: “Diversidad y Talento, El Futuro de los Seguros con Neurodiversidad” en el espacio CASER, un proyecto que busca sensibilizar y promover la inclusión de perfiles neurodivergentes en el ámbito laboral a través de charlas divulgativas, talleres y sesiones formativas.
En este primer evento tuvimos 2 paneles, a través de los cuales cubrimos 2 etapas fundamentales en la vida de una persona, la etapa escolar y la etapa profesional, abordando los retos reales de cada una de ellas y proponiendo consejos para la inclusión real.
En el primer panel, “Altas Capacidades y Neurodiversidad: Un Viaje de Comprensión y Acompañamiento en la Infancia» participaron Victoria Eugenia Ruescas, Vicepresidenta, ASA – Altas Capacidades Málaga y profesora de Educación Secundaría; Marina Alés Fernandez, Psicóloga Sanitaria Infanto Juvenil, Terapeuta
EMDR; Maria Jose Rivera, Profesora Educación Primaria, moderadas por Patricia Sanchez, Controllership Director For Spain, WTW ESPAÑA. Los ponentes coincidieron en que los niños de altas capacidades (AACC) suelen enfrentar múltiples dificultades en el entorno escolar.
La clave está en la seguridad emocional
A menudo, sus necesidades educativas específicas no son bien comprendidas ni atendidas, lo que puede llevar al aburrimiento, la desmotivación o incluso al bajo rendimiento. Sin embargo, más allá del ámbito académico, es fundamental prestar atención a su desarrollo emocional. Estos estudiantes pueden experimentar soledad, incomprensión o una alta autoexigencia, por lo que es clave acompañarlos con
estrategias que fortalezcan su autoestima, empatía y bienestar emocional. Solo así podrán desplegar todo su potencial de manera equilibrada y saludable.
Innovación, líquido y perfiles gaseosos
El segundo panel «Neurodiversidad en Acción: Potenciando Talentos a Través de la Inclusión» Contó con Norberto Nieto, Executive Director, TEAJobs CEE; Santiago Puebla, CEO de Jointalent, Innovation Culture4Result; Juan Antonio Martinez, CEO – Founder AMG Human Consulting; Mara Ruiz, Fundadora y Directora de Zeta, moderados por Alejandro Olivares, Jefe de Ventas Territorial Ad. Oriental y Canarias
de Asisa Vida, los panelistas trasmitieron la importancia de conseguir la inclusión real de perfiles neurodivergentes para dar un salto exponencial en innovación. Entendiendo la manera en la que cada persona se relaciona con su equipo, fortaleciendo su zona de confort y creando entornos de trabajo seguros. Cada persona tiene diferentes necesidades, pero pueden realizar sus funciones de manera impecable si conseguimos entenderlos y apoyarlos.
Las conclusiones de cierre: si conseguimos potenciar el talento de las personas neurodivergentes conseguiremos mayor innovación, las empresas deben ser más líquidas: proactivas, ágiles, altamente comunicativas e innovadoras de manera continua. Y esto solo lo conseguiremos a través de personas gaseosas: perfiles innovadores que se caracterizan por una combinación de habilidades como curiosidad,
reflexión, flexibilidad, manejo de la incertidumbre, aprendizaje continuo, inteligencia emocional, empatía y gestión del conocimiento. Este tipo de personas son clave para impulsar a las empresas hacia nuevas formas de desarrollo y transformación.
Formando así equipos multidisciplinares y diversos que conseguirán llevar al siguiente nivel nuestras empresas.
